BILAN DE COMPETENCES
Crise sanitaire, vous souhaitez réorienter votre carrière ?
Bénéficiez des aides de l'Etat !
Bilan de compétences
socio-professionnel
Le bilan de compétences que nous vous proposons est réalisé en partenariat avec l'institut MAP'UP et agréé par Pôle Emploi.
Il est finançable en tout ou partie par Pôle emploi, le CPF ou le dispositif Covid FNE Formation (chômage partiel)
Pôle Emploi
Pour les personnes en chômage, à partir de 25 ans.
Un demandeur d'emploi, indeminisé ou non, peut demander à son conseiller Pôle Emploi à bénéficier d'un bilan de compétences, qui peut être financé en tout ou partie par Pôle Emploi
(pour les personnes entre 18 et 25 ans, plus d'informations sur ce site)
CPF
Accessible à toute personne qui souhaite mobiliser ses droits à la formation.
Le salarié choisit librement sa formation et n'est pas tenu d'en informer son employeur (dans ce cas il doit réaliser le bilan en dehors de son temps de travail).
Découvrez vos droits à formation sur https://www.moncompteformation.gouv.fr/
FNE Formation - dispositif COVID
Pour les salariés en chômage partiel (hormis les alternants) et à l'initiative de l'entreprise.
Les bilans de compétence font partie des formations couvertes par ce dispositif.
Le bilan de compétences s'effectue en principe pendant les périodes d'inactivité
Le nom officiel de la formation agréée est "Bilan de compétence", mais suivant le client et surtout son âge, ce bilan peut se retrouver être équivalent à un bilan de carrière ou à une formation visant à un choix de parcours
Réalisé en partenariat avec l'Institut MAP'UP
Organisme de formation agréé
Une occasion unique de mettre en valeur ses motivations profondes et ses compétences, afin de :
-
Faire un point sur son potentiel d’évolution professionnelle,
-
Elaborer des pistes de mobilité (interne/externe)
-
Préparer son projet d’évolution de carrière,
-
Maintenir son employabilité dans un environnement toujours plus complexe.
-
Rebondir dans le cadre d’un changement professionnel,
-
Définir la formation la plus appropriée à son accomplissement socioprofessionnel,
En amont de la formation :
-
Prise de contact et présentation de la méthodologie du parcours.
-
Alternance travail personnel et échange avec le coach
Phase préliminaire :
-
Relecture du parcours
Phase d’investigation ,
les grandes étapes :
-
Posture actuelle
-
Confrontation avec son Map’UP
-
Se projeter
Conclusion :
-
Options d’engagement réaliste
-
Réalisation d’un dossier de synthèse pour le client
MAP’UP
C'est un outil qui met en valeur en valeur les spécificités du client,
à partir d'un questionnaire qui se différencie des autres tests déjà existants sur le marché,
par son approche qui tient compte du caractère unique du client
En partenariat avec l'Institut MAP'UP
COMMENT ?
Cet accompagnement fécond, s’appuie sur les résultats obtenus à partir d’un questionnaire complété par le client.
Il est amené à confronter SON MONDE :
parcours, situation, souvenirs marquants, ressenti, expérience, intuitions, croyances, valeurs…
AVEC
Ses logiques personnelles de fonctionnement déterminées à partir du questionnaire :
A partir de là, des prises de conscience et des éléments de discernement se dégagent, très appréciés par le client.
POUR ?
-
Reprendre confiance, avancer vers son objectif,
-
Réveiller son potentiel
-
Prendre conscience de ses désirs profonds et de ses forces.
-
Débrouiller une situation personnelle compliquée
-
Trouver ou retrouver un emploi
-
Construire l’avenir